Làm chủ khả năng tự đo để đạt được thành công cá nhân và nghề nghiệp

Tự đánh giá đề cập đến quá trình thiết lập các mục tiêu và mục tiêu của riêng mình và sử dụng những mục tiêu đó để thúc đẩy bản thân đạt được thành công. Nó liên quan đến việc đặt ra các mục tiêu cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, phù hợp và có giới hạn thời gian (SMART) phù hợp với các giá trị và ưu tiên của một người, đồng thời sử dụng các mục tiêu đó để thúc đẩy hành vi và ra quyết định của một người.

Tự đánh giá có thể là một công cụ mạnh mẽ để phát triển cá nhân và nghề nghiệp, vì nó cho phép các cá nhân nắm quyền sở hữu thành công của riêng mình và tập trung nỗ lực vào những điều quan trọng nhất đối với họ. Nó cũng có thể giúp các cá nhân duy trì động lực và sự tập trung, ngay cả khi đối mặt với những thách thức và thất bại.

Một số nguyên tắc chính của việc tự đánh giá bao gồm:

1. Đặt mục tiêu SMART: Mục tiêu phải cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, phù hợp và có giới hạn thời gian.
2. Căn chỉnh các mục tiêu với các giá trị và ưu tiên: Các mục tiêu phải phù hợp với các giá trị và ưu tiên của một người để chúng có ý nghĩa và mang tính thúc đẩy.
3. Chia các mục tiêu lớn thành các mục tiêu nhỏ hơn: Các mục tiêu lớn có thể khiến bạn choáng ngợp, vì vậy điều quan trọng là phải chia chúng thành những mục tiêu nhỏ hơn, dễ quản lý hơn.
4. Theo dõi tiến độ: Điều quan trọng là phải theo dõi tiến độ hướng tới mục tiêu của một người, để người ta có thể biết họ đã đi được bao xa và những gì vẫn cần phải làm.
5. Kỷ niệm những thành công: Điều quan trọng là phải ăn mừng những thành công trong suốt chặng đường để một người có thể duy trì động lực và gắn kết.
6. Linh hoạt: Các mục tiêu có thể cần được điều chỉnh khi hoàn cảnh thay đổi, vì vậy điều quan trọng là phải linh hoạt và thích ứng.
7. Có tư duy phát triển: Tư duy phát triển là niềm tin rằng khả năng của một người có thể được phát triển thông qua nỗ lực và học hỏi, vì vậy điều quan trọng là phải chấp nhận thử thách và coi thất bại là cơ hội để phát triển.