Memahami Vesting dalam Tata Kelola Perusahaan

Vestiture adalah istilah yang digunakan dalam konteks hukum dan tata kelola perusahaan. Hal ini mengacu pada proses dimana dewan direksi atau pemegang saham perusahaan memberikan kekuasaan dan tanggung jawab manajemen kepada individu atau kelompok individu tertentu, biasanya CEO atau eksekutif puncak lainnya.

Tujuan dari vesting adalah untuk memberikan kejelasan dan akuntabilitas bagi tim manajemen , serta menyelaraskan kepentingannya dengan kepentingan perusahaan dan pemegang sahamnya. Dengan memberikan wewenang dan tanggung jawab manajemen kepada individu tertentu, perusahaan dapat memastikan adanya rantai komando yang jelas dan keputusan diambil secara tepat waktu dan efektif.

Ada berbagai jenis vesting, termasuk:

1. Vesting berbasis waktu: Hal ini melibatkan pemberian wewenang dan tanggung jawab manajemen kepada individu atau kelompok selama periode waktu tertentu, misalnya tiga atau lima tahun.
2. Vesting berbasis kinerja: Hal ini melibatkan pengikatan wewenang dan tanggung jawab manajemen pada metrik atau target kinerja tertentu, seperti pertumbuhan pendapatan atau profitabilitas.
3. Kombinasi vesting: Hal ini melibatkan penggunaan kombinasi vesting berbasis waktu dan berbasis kinerja untuk memberikan wewenang dan tanggung jawab kepada manajemen.

Secara keseluruhan, vesting merupakan aspek penting tata kelola perusahaan dan dapat membantu memastikan bahwa perusahaan dikelola secara efektif dan demi kepentingan terbaik perusahaan. pemegang saham.