Înțelegerea investiției în guvernanța corporativă

Vestire este un termen folosit în contextul dreptului corporativ și al guvernării. Se referă la procesul prin care consiliul de administrație sau acționarii unei companii atribuie puteri și responsabilități de management unui anumit individ sau grup de persoane, de obicei CEO sau alți directori de top.

Scopul investiției este de a oferi claritate și responsabilitate pentru echipa de management. , precum și pentru a-și alinia interesele cu cele ale companiei și ale acționarilor acesteia. Prin acordarea de competențe și responsabilități de management anumitor persoane, compania se poate asigura că există un lanț de comandă clar și că deciziile sunt luate în timp util și într-un mod eficient.

Există diferite tipuri de atribuire, inclusiv:

1. Atribuirea în funcție de timp: Aceasta implică acordarea de competențe și responsabilități de management unei persoane sau unui grup pe o perioadă de timp specificată, cum ar fi trei sau cinci ani.
2. Achiziția bazată pe performanță: Aceasta implică legarea de atribuire a competențelor și responsabilităților de management de valori sau obiective specifice de performanță, cum ar fi creșterea veniturilor sau profitabilitatea.
3. Achitarea combinată: Aceasta implică utilizarea unei combinații de atribuire bazată pe timp și pe performanță pentru a acorda competențe și responsabilități de management.

În general, acordarea de drepturi este un aspect important al guvernanței corporative și poate ajuta la asigurarea faptului că companiile sunt gestionate eficient și în interesul lor. acţionarilor.