Kurumsal Yönetimde Hak Kazanmayı Anlamak

Vestiture, şirketler hukuku ve yönetim bağlamında kullanılan bir terimdir. Bir şirketin yönetim kurulunun veya hissedarlarının, yönetim yetkilerini ve sorumluluklarını belirli bir kişiye veya bireylerden oluşan bir gruba, genellikle CEO'ya veya diğer üst düzey yöneticilere devrettiği süreci ifade eder. Yetki vermenin amacı, yönetim ekibi için netlik ve hesap verebilirlik sağlamaktır. ve aynı zamanda onların çıkarlarını şirketin ve hissedarlarının çıkarlarıyla uyumlu hale getirmek. Şirket, yönetim yetkilerini ve sorumluluklarını belirli kişilere devrederek açık bir emir komuta zincirinin olmasını ve kararların zamanında ve etkili bir şekilde alınmasını sağlayabilir.

Aşağıdakiler de dahil olmak üzere farklı yetkilendirme türleri vardır:

1. Zamana dayalı yetkilendirme: Bu, yönetim yetkilerinin ve sorumluluklarının bir kişiye veya gruba üç veya beş yıl gibi belirli bir süre boyunca verilmesini içerir.
2. Performansa dayalı yetkilendirme: Bu, yönetim yetkilerinin ve sorumluluklarının tahsisinin, gelir artışı veya karlılık gibi belirli performans ölçütlerine veya hedeflerine bağlanmasını içerir.
3. Kombine yetkilendirme: Bu, yönetime yetki ve sorumluluk vermek için zamana dayalı ve performansa dayalı yetkilendirmenin bir kombinasyonunun kullanılmasını içerir.

Genel olarak, yetkilendirme kurumsal yönetimin önemli bir yönüdür ve şirketlerin etkili bir şekilde ve kendi çıkarlarına en uygun şekilde yönetilmesini sağlamaya yardımcı olabilir. hissedarlar.