Förstå Vesting i Corporate Governance

Vestiture är en term som används i samband med bolagsrätt och styrning. Det hänvisar till den process genom vilken ett företags styrelse eller aktieägare överlåter ledningsbefogenheter och ansvar till en specifik individ eller grupp av individer, vanligtvis VD:n eller andra högsta chefer.

Syftet med intjänande är att ge klarhet och ansvar för ledningsgruppen , samt att anpassa sina intressen med bolagets och dess aktieägares. Genom att tilldela ledningsbefogenheter och ansvar till specifika individer kan företaget säkerställa att det finns en tydlig kommandokedja och att beslut fattas i tid och på ett effektivt sätt.

Det finns olika typer av intjänande, inklusive:

1. Tidsbaserad intjänande: Detta innebär att ge ledningsbefogenheter och ansvar till en individ eller grupp under en viss tidsperiod, till exempel tre eller fem år.
2. Prestationsbaserad intjäning: Detta innebär att tilldelningen av ledningsbefogenheter och -ansvar kopplas till specifika prestationsmått eller mål, såsom intäktstillväxt eller lönsamhet.
3. Kombinationsintjänande: Detta innebär att man använder en kombination av tidsbaserad och prestationsbaserad intjänande för att ge ledningsbefogenheter och ansvar. aktieägare.