Comprender la incorrección en el lugar de trabajo

Incorrección se refiere a comportamientos o acciones que no son apropiados o éticos, y que a menudo implican un abuso de confianza, conflicto de intereses u otra violación de normas o estándares establecidos. La incorrección puede adoptar muchas formas, como mal uso del poder, abuso de autoridad, conducta poco ética o comportamiento inapropiado.... Ejemplos de incorrección incluyen:...1. Mal uso de fondos de la empresa para beneficio personal.
2. Participar en acoso sexual o discriminación.
3. Aceptar sobornos o comisiones ilícitas.
4. Conflictos de intereses que comprometan la toma de decisiones.
5. Falsificar registros o documentos.
6. Utilizar los recursos de la empresa para beneficio personal.
7. Revelar información confidencial sin permiso.
8. Participar en actividades poco éticas o ilegales.
9. Incumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos.
10. Abuso de autoridad o posición para beneficio personal. La incorrección puede tener consecuencias graves, incluidas sanciones legales, pérdida de reputación y daños a las relaciones. Es importante evitar conductas indebidas adhiriéndose a los principios éticos y las normas establecidas, y denunciar cualquier sospecha de irregularidad a las autoridades correspondientes.