了解工作场所的不当行为
不当行为是指不适当或不道德的行为或行动，通常涉及违反信任、利益冲突或其他违反既定规范或标准的行为。不当行为可以有多种形式，例如滥用权力、滥用职权、不道德行为或不当行为。不当行为的示例包括： 1. 滥用公司资金谋取个人利益。
2. 参与性骚扰或歧视。
3。接受贿赂或回扣。
4。影响决策的利益冲突。
5。伪造记录或文件。
6。利用公司资源谋取个人利益。
7. 未经许可泄露机密信息。
8．从事不道德或非法活动。
9。未能遵守既定政策和程序。
10。滥用权力或职位谋取个人利益。不当行为可能会造成严重后果，包括法律处罚、声誉损失和关系受损。重要的是要通过遵守道德原则和既定规范来避免不当行为，并向有关当局报告任何可疑的不当行为。
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失职是指员工没有按照预期履行职责或义务的情况。它也可以指缺乏奉献精神、努力或对工作的承诺。
换句话说，如果员工没有正确完成工作或没有达到其职位的期望，他们可能会被视为失职情况。这可能会给员工和组织带来负面影响，例如绩效不佳、士气低落和生产力下降。 不负责任的示例包括： 未能按时或达到令人满意的标准完成任务 没有上班或缺席持续迟到
* 不遵守公司政策或程序
* 从事不可接受的行为或行为
* 未达到绩效预期或目标
对于员工和雇主来说，意识到不负责任并及时解决它以避免负面后果并保持积极、富有成效的工作非常重要环境。
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