Memahami Ketidakwajaran di Tempat Kerja

Ketidakwajaran merujuk kepada tingkah laku atau tindakan yang tidak wajar atau beretika, selalunya melibatkan pecah amanah, konflik kepentingan atau pelanggaran lain norma atau piawaian yang ditetapkan. Ketidakwajaran boleh berlaku dalam pelbagai bentuk, seperti penyalahgunaan kuasa, penyalahgunaan kuasa, kelakuan tidak beretika atau tingkah laku yang tidak wajar.

Contoh ketidakwajaran termasuk:

1. Menyalahgunakan dana syarikat untuk kepentingan peribadi.
2. Terlibat dalam gangguan seksual atau diskriminasi.
3. Menerima rasuah atau sogokan.
4. Konflik kepentingan yang menjejaskan pembuatan keputusan.
5. Memalsukan rekod atau dokumen.
6. Menggunakan sumber syarikat untuk faedah peribadi.
7. Mendedahkan maklumat sulit tanpa kebenaran.
8. Terlibat dalam aktiviti yang tidak beretika atau menyalahi undang-undang.
9. Kegagalan mematuhi dasar dan prosedur yang ditetapkan.
10. Penyalahgunaan kuasa atau kedudukan untuk kepentingan peribadi.

Ketidakwajaran boleh membawa akibat yang serius, termasuk hukuman undang-undang, kehilangan reputasi dan kerosakan kepada perhubungan. Adalah penting untuk mengelakkan ketidakwajaran dengan mematuhi prinsip etika dan norma yang ditetapkan, dan melaporkan sebarang ketidakwajaran yang disyaki kepada pihak berkuasa yang berkenaan.