Forstå upassende på arbeidsplassen

Upassende oppførsel refererer til atferd eller handlinger som ikke er hensiktsmessige eller etiske, som ofte involverer brudd på tillit, interessekonflikt eller andre brudd på etablerte normer eller standarder. Upassende kan ha mange former, for eksempel maktmisbruk, myndighetsmisbruk, uetisk oppførsel eller upassende oppførsel.

Eksempler på upassende inkluderer:

1. Misbruk av selskapets midler til personlig vinning.
2. Engasjere seg i seksuell trakassering eller diskriminering.
3. Ta imot bestikkelser eller tilbakeslag.
4. Interessekonflikter som kompromitterer beslutningstaking.
5. Forfalskning av opptegnelser eller dokumenter.
6. Bruke bedriftens ressurser til personlig fordel.
7. Utlevere konfidensiell informasjon uten tillatelse.
8. Engasjere seg i uetiske eller ulovlige aktiviteter.
9. Manglende overholdelse av etablerte retningslinjer og prosedyrer.
10. Misbruk av myndighet eller stilling for personlig vinning.

Upassende kan få alvorlige konsekvenser, inkludert juridiske straffer, tap av omdømme og skade på forhold. Det er viktig å unngå upassende handlinger ved å følge etiske prinsipper og etablerte normer, og rapportere enhver mistanke om upassende handling til relevante myndigheter.