직장에서의 부적절함에 대한 이해

부적절함이란 부적절하거나 윤리적이지 않은 행동이나 조치를 의미하며, 종종 신뢰 위반, 이해 상충 또는 기타 확립된 규범이나 표준 위반을 포함합니다. 부적절함은 권력 남용, 권위 남용, 비윤리적 행위 또는 부적절한 행동과 같은 다양한 형태를 취할 수 있습니다.

부적절의 예는 다음과 같습니다:

1. 개인적인 이득을 위해 회사 자금을 남용합니다.
2. 성희롱이나 차별에 가담.
3. 뇌물이나 리베이트를 받는 행위.
4. 의사 결정을 타협하는 이해 상충.
5. 기록이나 문서를 위조하는 행위.
6. 개인적인 이익을 위해 회사 자원을 사용합니다.
7. 허가 없이 기밀 정보를 공개합니다.
8. 비윤리적이거나 불법적인 활동에 참여하는 것.
9. 확립된 정책 및 절차를 준수하지 않음.
10. 개인적인 이득을 위해 권위나 지위를 남용합니다.

부적절하면 법적 처벌, 평판 손실, 관계 손상 등 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 윤리적 원칙과 확립된 규범을 준수하여 부적절함을 방지하고, 부적절하다고 의심되는 경우 해당 기관에 보고하는 것이 중요합니다.