İşyerinde Uygunsuzluğu Anlamak

Uygunsuzluk, genellikle güvenin ihlali, çıkar çatışması veya yerleşik norm veya standartların başka şekilde ihlal edilmesini içeren, uygun veya etik olmayan davranış veya eylemler anlamına gelir. Uygunsuzluk, gücün kötüye kullanılması, yetkinin kötüye kullanılması, etik olmayan davranış veya uygunsuz davranış gibi birçok biçimde olabilir.

Uygunsuzluk örnekleri şunları içerir:

1. Şirket fonlarını kişisel kazanç için kötüye kullanmak.
2. Cinsel taciz veya ayrımcılık yapmak.
3. Rüşvet veya komisyon kabul etmek.
4. Karar almayı tehlikeye sokan çıkar çatışmaları.
5. Kayıt veya belgelerde tahrifat.
6. Şirket kaynaklarının kişisel çıkar için kullanılması.
7. Gizli bilgilerin izinsiz açıklanması.
8. Etik olmayan veya yasa dışı faaliyetlerde bulunmak.
9. Yerleşik politika ve prosedürlere uyulmaması.
10. Yetkinin veya konumun kişisel kazanç için kötüye kullanılması.

Uygunsuzluğun, yasal cezalar, itibar kaybı ve ilişkilerin zarar görmesi gibi ciddi sonuçları olabilir. Etik ilkelere ve yerleşik normlara bağlı kalarak uygunsuzluktan kaçınmak ve şüphelenilen uygunsuzlukları ilgili makamlara bildirmek önemlidir.