Comprensión de la capacidad: definición, tipos e importancia en recursos humanos

La capacidad se refiere a la capacidad natural o adquirida de una persona para realizar determinadas tareas o actividades. Se puede considerar como el potencial para hacer algo, ya sea físico, mental o basado en habilidades.

Ejemplos de habilidades incluyen:

* Habilidades físicas como fuerza, velocidad y agilidad...* Habilidades mentales como memoria, resolución de problemas resolución y pensamiento crítico...* Habilidades basadas en habilidades como tocar un instrumento musical, hablar un idioma extranjero o programar una computadora... Las habilidades pueden ser innatas (es decir, naturales) o adquiridas a través de la práctica, el entrenamiento o la educación. También se pueden desarrollar o mejorar con el tiempo con esfuerzo y dedicación. En el contexto de los recursos humanos, las habilidades se utilizan a menudo para describir las habilidades y calificaciones que un individuo necesita para realizar un trabajo o función en particular. Por ejemplo, un desarrollador de software puede necesitar sólidas habilidades de programación, mientras que un gerente de marketing puede necesitar excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.