Kykyjen ymmärtäminen: Henkilöresurssien määritelmä, tyypit ja merkitys

Kyky tarkoittaa henkilön luonnollista tai hankittua kykyä suorittaa tiettyjä tehtäviä tai toimia. Sitä voidaan pitää mahdollisuutena tehdä jotain, olipa se sitten fyysistä, henkistä tai taitoihin perustuvaa.

Esimerkkejä kyvyistä ovat:

* Fyysiset kyvyt, kuten voima, nopeus ja ketteryys
* Henkiset kyvyt, kuten muisti, ongelma- ratkaiseminen ja kriittinen ajattelu* Taitoon perustuvat kyvyt, kuten soittimen soittaminen, vieraan kielen puhuminen tai tietokoneen ohjelmointi. Taidot voivat olla synnynnäisiä (eli luonnollisia) tai hankittuja harjoituksen, harjoittelun tai koulutuksen kautta. Niitä voidaan myös kehittää tai parantaa ajan myötä vaivalla ja omistautumalla.

Henkilöresurssien yhteydessä kykyjä käytetään usein kuvaamaan taitoja ja pätevyyttä, joita yksilö tarvitsee tietyn työn tai roolin suorittamiseen. Esimerkiksi ohjelmistokehittäjä saattaa tarvita vahvoja ohjelmointikykyjä, kun taas markkinointipäällikkö saattaa tarvita erinomaisia viestintä- ja johtamiskykyjä.