Vermogen begrijpen: definitie, typen en belang in human resources

Vermogen verwijst naar het natuurlijke of verworven vermogen van een persoon om bepaalde taken of activiteiten uit te voeren. Het kan worden gezien als het potentieel om iets te doen, of het nu fysiek, mentaal of op vaardigheden is gebaseerd.

Voorbeelden van vaardigheden zijn onder meer:

* Fysieke vermogens zoals kracht, snelheid en behendigheid
* Mentale vermogens zoals geheugen, probleem- oplossen en kritisch denken. Vaardigheden die op vaardigheden zijn gebaseerd, zoals het bespelen van een muziekinstrument, het spreken van een vreemde taal of het programmeren van een computer. Vaardigheden kunnen aangeboren zijn (d.w.z. natuurlijk) of verworven door oefening, training of onderwijs. Ze kunnen ook met inspanning en toewijding in de loop van de tijd worden ontwikkeld of verbeterd. In de context van human resources worden vaardigheden vaak gebruikt om de vaardigheden en kwalificaties te beschrijven die een individu nodig heeft om een bepaalde baan of rol uit te voeren. Een softwareontwikkelaar heeft bijvoorbeeld sterke programmeervaardigheden nodig, terwijl een marketingmanager uitstekende communicatie- en leiderschapsvaardigheden nodig heeft.