Hiểu biết về khả năng: Định nghĩa, loại hình và tầm quan trọng trong nguồn nhân lực

Khả năng đề cập đến năng lực tự nhiên hoặc có được của một người để thực hiện các nhiệm vụ hoặc hoạt động nhất định. Nó có thể được coi là tiềm năng để làm điều gì đó, cho dù đó là thể chất, tinh thần hay dựa trên kỹ năng.

Ví dụ về khả năng bao gồm:

* Khả năng thể chất như sức mạnh, tốc độ và sự nhanh nhẹn
* Khả năng tinh thần như trí nhớ, giải quyết vấn đề- giải quyết và tư duy phê phán
* Các khả năng dựa trên kỹ năng như chơi nhạc cụ, nói ngoại ngữ hoặc lập trình máy tính

Các khả năng có thể là bẩm sinh (tức là tự nhiên) hoặc có được thông qua thực hành, đào tạo hoặc giáo dục. Chúng cũng có thể được phát triển hoặc cải thiện theo thời gian bằng nỗ lực và sự cống hiến.

Trong bối cảnh nguồn nhân lực, khả năng thường được sử dụng để mô tả các kỹ năng và trình độ mà một cá nhân cần để thực hiện một công việc hoặc vai trò cụ thể. Ví dụ, một nhà phát triển phần mềm có thể cần khả năng lập trình mạnh mẽ, trong khi người quản lý tiếp thị có thể cần khả năng lãnh đạo và giao tiếp xuất sắc.