Keupayaan Memahami: Definisi, Jenis dan Kepentingan dalam Sumber Manusia

Kebolehan merujuk kepada kapasiti semula jadi atau yang diperoleh seseorang untuk melaksanakan tugas atau aktiviti tertentu. Ia boleh dianggap sebagai potensi untuk melakukan sesuatu, sama ada fizikal, mental, atau berasaskan kemahiran.

Contoh kebolehan termasuk:

* Kebolehan fizikal seperti kekuatan, kelajuan, dan ketangkasan
* Kebolehan mental seperti ingatan, masalah- menyelesaikan, dan pemikiran kritis
* Kebolehan berasaskan kemahiran seperti bermain alat muzik, bertutur dalam bahasa asing, atau memprogramkan komputer

Kebolehan boleh bersifat semula jadi (iaitu, semula jadi) atau diperoleh melalui latihan, latihan atau pendidikan. Mereka juga boleh dibangunkan atau diperbaiki dari semasa ke semasa dengan usaha dan dedikasi.

Dalam konteks sumber manusia, kebolehan sering digunakan untuk menerangkan kemahiran dan kelayakan yang diperlukan oleh seseorang individu untuk melaksanakan sesuatu kerja atau peranan. Sebagai contoh, pembangun perisian mungkin memerlukan kebolehan pengaturcaraan yang kuat, manakala pengurus pemasaran mungkin memerlukan kebolehan komunikasi dan kepimpinan yang cemerlang.