Pochopení šéfovství: Rozpoznání a řešení kontrolního chování

Panovačnost je chování, které je často spojováno s jednotlivci, kteří mají vysokou úroveň moci nebo autority a kteří tuto moc využívají k diktování jednání ostatních. Panovační lidé mohou být příliš kontrolující, nároční nebo kritičtí a nemusí naslouchat názorům nebo potřebám druhých. Být přehnaně kritický: Panovačný člověk může neustále kritizovat práci nebo činy druhých a nemusí dávat uznání tam, kde je to třeba. Mít kontrolu: Panovačný člověk se může snažit ovládat každý aspekt projektu nebo situace a nemusí dovolit ostatním, aby měli jakýkoli vstup nebo autonomii.…3. Být náročný: Panovačný člověk může klást nepřiměřené požadavky na ostatní a nemusí být ochoten dělat kompromisy nebo naslouchat alternativním řešením.…4. Být odmítavý: Panovačný člověk může odmítnout nápady nebo názory ostatních, aniž by je náležitě zvážil.…5. Být blahosklonný: Panovačný člověk může mluvit s ostatními, jako by byli nadřazení, a nemusí věnovat čas vysvětlování věcí způsobem, který je srozumitelný pro každého.…6. Být neflexibilní: Panovačný člověk nemusí být ochoten přizpůsobit se nebo změnit svůj přístup, i když je jasné, že to nefunguje.…7. Být neuctivý: Panovačný člověk nemusí respektovat hranice nebo potřeby druhých a nemusí být ochoten naslouchat zpětné vazbě nebo obavám.…8. Být manipulativní: Panovačný člověk může používat vinu, hrozby nebo jiné taktiky, aby od ostatních dostal to, co chtějí. Je důležité si uvědomit, že panovačnost není vždy negativní vlastností a někteří lidé, kteří jsou vnímáni jako panovační, mohou být jednoduše vysoce motivovaní. a orientované na výsledky. Pokud je však toto chování soustavně přítomno způsobem, který podkopává autonomii nebo blaho ostatních, může to být škodlivé a vést k zášti a vyhoření.