Comprendre l'autorité : reconnaître et gérer le comportement de contrôle

L'autorité est un comportement souvent associé à des individus qui disposent d'un niveau élevé de pouvoir ou d'autorité et qui utilisent ce pouvoir pour dicter les actions des autres. Les personnes autoritaires peuvent être trop contrôlantes, exigeantes ou critiques, et elles peuvent ne pas écouter les opinions ou les besoins des autres.
L'autorité peut se manifester de différentes manières, telles que :
1. Être trop critique : une personne autoritaire peut constamment critiquer le travail ou les actions des autres et ne pas accorder le crédit qui lui est dû.
2. Être contrôlant : une personne autoritaire peut essayer de contrôler tous les aspects d'un projet ou d'une situation et peut ne pas permettre aux autres d'avoir une quelconque contribution ou autonomie.
3. Être exigeant : Une personne autoritaire peut imposer des exigences déraisonnables aux autres et peut ne pas être disposée à faire des compromis ou à écouter des solutions alternatives.
4. Être dédaigneux : Une personne autoritaire peut rejeter les idées ou les opinions des autres sans leur accorder une attention particulière.
5. Être condescendant : Une personne autoritaire peut dénigrer les autres, comme s'ils étaient supérieurs, et ne pas prendre le temps d'expliquer les choses d'une manière compréhensible pour tout le monde.
6. Être inflexible : Une personne autoritaire peut ne pas vouloir s'adapter ou changer son approche, même s'il est clair que cela ne fonctionne pas.
7. Être irrespectueux : une personne autoritaire peut ne pas respecter les limites ou les besoins des autres et peut ne pas être disposée à écouter les commentaires ou les préoccupations.
8. Être manipulateur : une personne autoritaire peut utiliser la culpabilité, des menaces ou d'autres tactiques pour obtenir ce qu'elle veut des autres.
Il est important de noter qu'être autoritaire n'est pas toujours un trait négatif, et certaines personnes perçues comme autoritaires peuvent simplement être très motivées. et orienté vers les résultats. Cependant, si ces comportements sont systématiquement présents d’une manière qui porte atteinte à l’autonomie ou au bien-être des autres, cela peut être préjudiciable et conduire au ressentiment et à l’épuisement professionnel.