การทำความเข้าใจความเป็นหัวหน้า: การรับรู้และการจัดการกับพฤติกรรมการควบคุม
ความเป็นเจ้ากี้เจ้าการคือพฤติกรรมที่มักเกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีอำนาจหรืออำนาจระดับสูง และผู้ที่ใช้อำนาจนี้เพื่อกำหนดการกระทำของผู้อื่น คนที่เป็นเจ้ากี้เจ้าการอาจควบคุม เรียกร้อง หรือวิพากษ์วิจารณ์มากเกินไป และพวกเขาอาจไม่ฟังความคิดเห็นหรือความต้องการของผู้อื่น ความเป็นเจ้านายสามารถแสดงออกได้หลายวิธี เช่น:
1 การวิพากษ์วิจารณ์มากเกินไป : คนที่เจ้ากี้เจ้าการอาจวิพากษ์วิจารณ์งานหรือการกระทำของผู้อื่นอยู่ตลอดเวลา และอาจไม่ให้เครดิตเมื่อถึงกำหนด 2. การควบคุม : ผู้เจ้ากี้เจ้าการอาจพยายามควบคุมทุกแง่มุมของโครงการหรือสถานการณ์ และอาจไม่ยอมให้ผู้อื่นแสดงความคิดเห็นหรือเป็นอิสระใดๆ 3. การเรียกร้อง : คนที่เป็นเจ้ากี้เจ้าการอาจเรียกร้องผู้อื่นอย่างไม่สมเหตุสมผล และอาจไม่เต็มใจที่จะประนีประนอมหรือรับฟังวิธีแก้ปัญหาอื่น ๆ การถูกไล่ออก : เจ้ากี้เจ้าการอาจเพิกเฉยต่อความคิดหรือความคิดเห็นของผู้อื่นโดยไม่ต้องพิจารณาให้เหมาะสม 5. การวางตัว : เจ้ากี้เจ้าการอาจพูดจาดูหมิ่นผู้อื่นเสมือนว่าตนเหนือกว่า และอาจใช้เวลาอธิบายเรื่องให้ทุกคนเข้าใจไม่ได้ 6. เป็นคนไม่ยืดหยุ่น : คนเจ้ากี้เจ้าการอาจไม่เต็มใจที่จะปรับตัวหรือเปลี่ยนแนวทางของตน แม้ว่าจะเห็นได้ชัดว่ามันไม่ได้ผลก็ตาม 7. การไม่เคารพ : เจ้ากี้เจ้าการอาจไม่เคารพขอบเขตหรือความต้องการของผู้อื่น และอาจไม่เต็มใจที่จะรับฟังความคิดเห็นหรือข้อกังวล
8 การถูกบงการ : คนที่เป็นเจ้ากี้เจ้าการอาจใช้ความรู้สึกผิด การข่มขู่ หรือกลวิธีอื่นๆ เพื่อให้ได้สิ่งที่พวกเขาต้องการจากผู้อื่น สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการเป็นเจ้ากี้เจ้าการไม่ใช่ลักษณะเชิงลบเสมอไป และบางคนที่ถูกมองว่าเป็นเจ้ากี้เจ้าการอาจมีแรงจูงใจสูง และมุ่งเน้นผลลัพธ์ อย่างไรก็ตาม หากพฤติกรรมเหล่านี้ปรากฏอย่างต่อเนื่องในลักษณะที่บ่อนทำลายความเป็นอิสระหรือความเป็นอยู่ที่ดีของผู้อื่น ก็อาจสร้างความเสียหายและนำไปสู่ความขุ่นเคืองและความเหนื่อยหน่ายได้
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
