Zrozumienie szefa: rozpoznawanie i radzenie sobie z kontrolowaniem zachowań

Szefowanie to zachowanie często kojarzone z jednostkami posiadającymi wysoki poziom władzy lub autorytetu, które wykorzystują tę władzę do dyktowania działań innym. Osoby apodyktyczne mogą być nadmiernie kontrolujące, wymagające lub krytyczne i mogą nie słuchać opinii lub potrzeb innych.… Władza może objawiać się na różne sposoby, np.:…1. Bycie zbyt krytycznym: osoba apodyktyczna może stale krytykować pracę lub działania innych i może nie okazywać uznania tam, gdzie jest to konieczne.
2. Kontrolowanie: osoba apodyktyczna może próbować kontrolować każdy aspekt projektu lub sytuacji i może nie pozwalać innym na jakikolwiek wkład lub autonomię.
3. Bycie wymagającym: Osoba apodyktyczna może stawiać innym nieuzasadnione wymagania i może nie chcieć iść na kompromis ani słuchać alternatywnych rozwiązań.
4. Bycie lekceważącym: osoba apodyktyczna może odrzucić pomysły lub opinie innych, nie poświęcając im należytego rozważenia.
5. Bycie protekcjonalnym: osoba apodyktyczna może poniżać innych, jakby byli lepsi, i może nie poświęcać czasu na wyjaśnianie rzeczy w sposób zrozumiały dla wszystkich.…6. Bycie nieelastycznym: osoba apodyktyczna może nie chcieć dostosować lub zmienić swojego podejścia, nawet jeśli jest jasne, że to nie działa.
7. Brak szacunku: osoba apodyktyczna może nie szanować granic lub potrzeb innych i może nie chcieć słuchać opinii lub obaw.
8. Bycie manipulującym: osoba apodyktyczna może wykorzystywać poczucie winy, groźby lub inną taktykę, aby uzyskać od innych to, czego chce.… Należy pamiętać, że bycie apodyktycznym nie zawsze jest cechą negatywną, a niektóre osoby postrzegane jako apodyktyczne mogą po prostu mieć silną motywację i zorientowane na wyniki. Jeśli jednak te zachowania są stale obecne w sposób podważający autonomię lub dobro innych, mogą być szkodliwe i prowadzić do urazy i wypalenia zawodowego.