Patronluğu Anlamak: Davranışı Kontrol Etmek ve Onunla Başa Çıkmak

Patronluk, genellikle yüksek düzeyde güce veya otoriteye sahip olan ve bu gücü başkalarının eylemlerini dikte etmek için kullanan kişilerle ilişkilendirilen bir davranıştır. Otoriter insanlar aşırı kontrolcü, talepkar veya eleştirel olabilir ve başkalarının görüş veya ihtiyaçlarını dinlemeyebilirler.
Patronluk aşağıdaki gibi farklı şekillerde ortaya çıkabilir:
1. Aşırı eleştirel olmak: Otoriter bir kişi sürekli olarak başkalarının çalışmalarını veya eylemlerini eleştirebilir ve gerektiği yerde itibar etmeyebilir.
2. Kontrolcü olmak: Otoriter bir kişi, bir projenin veya durumun her yönünü kontrol etmeye çalışabilir ve başkalarının herhangi bir katkı veya özerkliğe sahip olmasına izin vermeyebilir.
3. Talepkar olmak: Otoriter bir kişi başkalarından mantıksız taleplerde bulunabilir ve uzlaşmaya veya alternatif çözümleri dinlemeye istekli olmayabilir.
4. Önemsiz Olmak: Otoriter bir kişi, başkalarının fikirlerini veya görüşlerini, onları yeterince dikkate almadan göz ardı edebilir.
5. Küçümser olmak: Otoriter bir kişi, sanki başkaları üstünmüş gibi onları küçümseyebilir ve olayları herkesin anlayabileceği bir şekilde açıklamaya zaman ayıramayabilir.
6. Esnek olmamak: Otoriter bir kişi, işe yaramadığı açık olsa bile yaklaşımını uyarlamak veya değiştirmek konusunda isteksiz olabilir.
7. Saygısız olmak: Otoriter bir kişi, başkalarının sınırlarına veya ihtiyaçlarına saygı göstermeyebilir ve geri bildirimleri veya endişeleri dinlemeye istekli olmayabilir.
8. Manipülatif olmak: Otoriter bir kişi, başkalarından istediğini almak için suçluluk duygusu, tehdit veya diğer taktikleri kullanabilir. Otoriter olmanın her zaman olumsuz bir özellik olmadığını ve otoriter olarak algılanan bazı kişilerin motivasyonunun yüksek olabileceğini unutmamak önemlidir. ve sonuç odaklı. Ancak bu davranışlar başkalarının özerkliğini veya refahını zedeleyecek şekilde sürekli olarak mevcutsa, bu zarar verici olabilir ve kızgınlığa ve tükenmişliğe yol açabilir.