Разумевање шефовања: препознавање и бављење контролисаним понашањем

Господарство је понашање које се често повезује са појединцима који имају висок ниво моћи или ауторитета и који користе ову моћ да диктирају поступке других. Шефовски људи могу бити претерано контролисани, захтевни или критични, и можда не слушају мишљења или потребе других.ӕ Шефовање се може манифестовати на различите начине, као што су:ӕ1. Бити претерано критичан: шефова особа може стално да критикује рад или поступке других и можда не даје признање тамо где треба.ӕ2. Бити контролисани : особа која води власт може покушати да контролише сваки аспект пројекта или ситуације, и можда неће дозволити другима да имају било какав допринос или аутономију.ӕ3. Бити захтеван: шефова особа може постављати неразумне захтеве другима и можда неће бити вољна да прави компромисе или слуша алтернативна решења.ӕ4. Одбацивање: шефова особа може одбацити идеје или мишљења других без да им придаје одговарајућу пажњу.ӕ5. Бити снисходљив: Шефована особа може да приговара другима као да су супериорни и можда неће одвојити време да објасни ствари на начин који је свима разумљив.ӕ6. Бити нефлексибилан: шефова особа можда неће бити вољна да се прилагоди или промени свој приступ, чак и када је јасно да то не функционише.ӕ7. Непоштовање: Шефована особа можда неће поштовати границе или потребе других и можда неће бити вољна да саслуша повратне информације или бриге.ӕ8. Бити манипулативан: шефова особа може користити кривицу, претње или друге тактике да добије оно што жели од других.ӕВажно је напоменути да владавина није увек негативна особина, а неки људи који се доживљавају као шефови могу једноставно бити веома мотивисани и оријентисан на резултате. Међутим, ако су ова понашања стално присутна на начин који подрива аутономију или добробит других, то може бити штетно и довести до озлојеђености и изгарања.