Hallitsevan käyttäytymisen ymmärtäminen: hallitsevan käyttäytymisen tunnistaminen ja käsitteleminen

Bossiness on käyttäytymistä, joka liittyy usein henkilöihin, joilla on korkea valta tai auktoriteetti ja jotka käyttävät tätä valtaa sanellakseen muiden toimia. Johtavat ihmiset voivat olla liian kontrolloivia, vaativia tai kriittisiä, eivätkä he välttämättä kuuntele muiden mielipiteitä tai tarpeita.
Hallitus voi ilmetä eri tavoin, kuten:
1. Liian kriittinen : Pomollinen henkilö voi jatkuvasti arvostella toisten työtä tai toimia, eikä välttämättä anna tunnustusta, kun se kuuluu.
2. Hallitseminen : Pomokas henkilö voi yrittää hallita kaikkia projektin tai tilanteen näkökohtia, eikä hän ehkä anna muiden panostaa tai olla itsenäisesti.
3. Vaativaisuus : Pomokas henkilö saattaa esittää kohtuuttomia vaatimuksia muille, eikä välttämättä ole halukas tekemään kompromisseja tai kuuntelemaan vaihtoehtoisia ratkaisuja.
4. Alentuva oleminen: Pomokas henkilö voi hylätä muiden ajatukset tai mielipiteet ottamatta niitä asianmukaisesti huomioon.
5. Alentuvainen oleminen : Pomokas henkilö saattaa puhua alaspäin muille ikään kuin he olisivat ylivertaisia, eikä hän välttämättä käytä aikaa selittääkseen asioita kaikille ymmärrettävällä tavalla.
6. Joustamattomuus: Pomokas henkilö saattaa olla haluton mukautumaan tai muuttamaan lähestymistapaansa, vaikka on selvää, että se ei toimi.
7. Epäkunnioittava oleminen: Pomokas henkilö ei ehkä kunnioita muiden rajoja tai tarpeita, eikä välttämättä ole halukas kuuntelemaan palautetta tai huolenaiheita.
8. Manipuloiva : Pomollinen henkilö voi käyttää syyllisyyttä, uhkauksia tai muita taktiikoita saadakseen muilta haluamansa. On tärkeää huomata, että pommittaminen ei aina ole negatiivinen piirre, ja jotkut pommijoiksi koetut ihmiset voivat olla yksinkertaisesti erittäin motivoituneita. ja tuloshakuinen. Kuitenkin, jos nämä käytökset esiintyvät jatkuvasti tavalla, joka heikentää muiden itsenäisyyttä tai hyvinvointia, se voi olla haitallista ja johtaa katkeruuteen ja uupumukseen.