Porozumění zvýhodňování na pracovišti: definice, příklady a důsledky

Favoritismus se vztahuje k praxi preferenčního zacházení s jednou osobou nebo skupinou před ostatními, často na základě osobních předsudků nebo předsudků. To se může projevit různými způsoby, například:

1. Najímání nebo povyšování na základě osobních kontaktů spíše než kvalifikace nebo zásluh.
2. Poskytování více zdrojů nebo příležitostí určitým jednotlivcům nebo týmům před ostatními.
3. Upřednostňování určitých zákazníků nebo klientů před ostatními.
4. Projevování zaujatosti v procesech rozhodování nebo hodnocení.
5. Hraní si za favorita při přidělování úkolů, odpovědností nebo projektů. …… Protežování může vytvořit dojem nespravedlivosti a může vést k zášti, nízké morálce a snížené produktivitě u těch, kteří nejsou zvýhodňováni. Může také podkopat integritu a důvěryhodnost osoby nebo organizace, která se podílí na zvýhodňování.……Je důležité poznamenat, že zvýhodňování nezahrnuje vždy úmyslnou nebo vědomou zaujatost. Nevědomé předsudky a osobní preference mohou také ovlivnit rozhodování a vést k nespravedlivému zacházení. Proto je nezbytné být si vědom svých vlastních předsudků a podniknout kroky k jejich zmírnění, aby byla zajištěna spravedlnost a spravedlnost.