कार्यस्थल में पक्षपात को समझना: परिभाषा, उदाहरण और परिणाम
पक्षपात से तात्पर्य एक व्यक्ति या समूह को दूसरों के मुकाबले तरजीह देने की प्रथा से है, जो अक्सर व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों या पूर्वाग्रहों पर आधारित होती है। यह विभिन्न तरीकों से प्रकट हो सकता है, जैसे:
1. योग्यता या योग्यता के बजाय व्यक्तिगत संबंधों के आधार पर नियुक्ति या पदोन्नति।
2. कुछ व्यक्तियों या टीमों को दूसरों की तुलना में अधिक संसाधन या अवसर प्रदान करना।
3. कुछ ग्राहकों या ग्राहकों को दूसरों की तुलना में तरजीह देना।
4. निर्णय लेने या मूल्यांकन प्रक्रियाओं में पूर्वाग्रह दिखाना.
5. कार्य, जिम्मेदारियाँ, या परियोजनाएँ सौंपते समय पसंदीदा खेलना।
पक्षपात अनुचितता की धारणा पैदा कर सकता है और जो लोग पसंदीदा नहीं हैं, उनमें नाराजगी, कम मनोबल और उत्पादकता में कमी आ सकती है। यह पक्षपात में संलग्न व्यक्ति या संगठन की अखंडता और विश्वसनीयता को भी कमजोर कर सकता है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पक्षपात में हमेशा जानबूझकर या सचेत पूर्वाग्रह शामिल नहीं होता है। अचेतन पूर्वाग्रह और व्यक्तिगत प्राथमिकताएँ भी निर्णय लेने को प्रभावित कर सकती हैं और अनुचित व्यवहार का कारण बन सकती हैं। इसलिए, निष्पक्षता और समानता सुनिश्चित करने के लिए अपने स्वयं के पूर्वाग्रहों के बारे में जागरूक होना और उन्हें कम करने के लिए कदम उठाना आवश्यक है।
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