職場におけるえこひいきを理解する: 定義、例、および結果

えこひいきとは、多くの場合個人的な偏見や偏見に基づいて、ある個人やグループを他の人よりも優遇する行為を指します。これは、

1 などのさまざまな形で現れる可能性があります。資格や能力ではなく、人脈に基づいて採用または昇進する。
2. 特定の個人またはチームに対して、他の人よりも多くのリソースまたは機会を提供する。
3. 特定の顧客またはクライアントを他の顧客よりも優遇すること。
4. 意思決定または評価のプロセスにおいて偏見を示す。
5。タスク、責任、またはプロジェクトを割り当てるときにお気に入りを演じる。

えこひいきは不公平感を生み出し、好意を持たれていない人々の憤り、士気の低下、生産性の低下につながる可能性があります。また、えこひいきに関与している個人や組織の誠実さや信頼性が損なわれる可能性もあります。えこひいきには必ずしも意図的または意識的な偏見が伴うわけではないことに注意することが重要です。無意識の偏見や個人的な好みも意思決定に影響を与え、不公平な扱いにつながる可能性があります。したがって、公平性と公平性を確保するには、自分自身の偏見を認識し、それを軽減するための措置を講じることが不可欠です。