직장에서의 편애 이해: 정의, 예 및 결과

편애(favoritism)란 개인의 편견이나 편견을 바탕으로 한 사람이나 집단을 다른 사람보다 우대하는 행위를 말합니다. 이는 다음과 같은 다양한 방식으로 나타날 수 있습니다:

1. 자격이나 장점보다는 개인적인 관계를 바탕으로 고용하거나 승진합니다.
2. 다른 사람보다 특정 개인이나 팀에 더 많은 자원이나 기회를 제공합니다.
3. 다른 사람보다 특정 고객이나 고객에게 우대를 제공합니다.
4. 의사결정이나 평가 과정에서 편견을 보이는 것.
5. 작업, 책임 또는 프로젝트를 할당할 때 즐겨찾기를 수행합니다.

편애는 불공평하다는 인식을 조성할 수 있으며 호의를 받지 못하는 사람들 사이에 분노, 사기 저하 및 생산성 저하로 이어질 수 있습니다. 이는 또한 편애에 참여하는 사람이나 조직의 성실성과 신뢰성을 훼손할 수 있습니다.

편애가 항상 의도적이거나 의식적인 편견을 수반하는 것은 아니라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 무의식적인 편견과 개인적 선호도 의사 결정에 영향을 미치고 불공정한 대우로 이어질 수 있습니다. 그러므로 공정성과 공평성을 보장하기 위해서는 자신의 편견을 인식하고 이를 완화하기 위한 조치를 취하는 것이 필수적입니다.