Comprendre le favoritisme sur le lieu de travail : définition, exemples et conséquences

Le favoritisme fait référence à la pratique consistant à accorder un traitement préférentiel à une personne ou à un groupe par rapport à d'autres, souvent sur la base de préjugés ou de préjugés personnels. Cela peut se manifester de diverses manières, telles que :

1. Embauche ou promotion basée sur les relations personnelles plutôt que sur les qualifications ou le mérite.
2. Fournir plus de ressources ou d'opportunités à certaines personnes ou équipes par rapport à d'autres.
3. Accorder un traitement préférentiel à certains clients par rapport à d'autres.
4. Faire preuve de parti pris dans les processus de prise de décision ou d’évaluation.
5. Jouer aux favoris lors de l'attribution de tâches, de responsabilités ou de projets.

Le favoritisme peut créer une perception d'injustice et conduire au ressentiment, à un moral bas et à une diminution de la productivité chez ceux qui ne sont pas favorisés. Cela peut également porter atteinte à l'intégrité et à la crédibilité de la personne ou de l'organisation qui se livre au favoritisme.

Il est important de noter que le favoritisme n'implique pas toujours des préjugés intentionnels ou conscients. Les préjugés inconscients et les préférences personnelles peuvent également influencer la prise de décision et conduire à un traitement injuste. Il est donc essentiel d'être conscient de ses propres préjugés et de prendre des mesures pour les atténuer afin de garantir la justice et l'équité.