Suosikkitoiminnan ymmärtäminen työpaikalla: määritelmä, esimerkit ja seuraukset

Favoritismi viittaa käytäntöön antaa etusija yhdelle henkilölle tai ryhmälle muihin nähden, usein henkilökohtaisten ennakkoluulojen tai ennakkoluulojen perusteella. Tämä voi ilmetä useilla tavoilla, kuten:

1. Palkkaaminen tai ylentäminen henkilökohtaisten yhteyksien perusteella pikemminkin kuin pätevyyden tai ansioiden perusteella.
2. Lisää resursseja tai mahdollisuuksia tietyille henkilöille tai ryhmille muihin verrattuna.
3. Tiettyjen asiakkaiden tai asiakkaiden suosiminen muihin nähden.
4. Vinoutumisen osoittaminen päätöksenteko- tai arviointiprosesseissa.
5. Suosikkien pelaaminen määritettäessä tehtäviä, vastuita tai projekteja.

Suosikkitoiminta voi luoda käsityksen epäoikeudenmukaisuudesta ja johtaa kaunaan, alhaiseen moraaliin ja tuottavuuden heikkenemiseen niiden keskuudessa, joita ei suosita. Se voi myös heikentää suosimiseen osallistuvan henkilön tai organisaation rehellisyyttä ja uskottavuutta. On tärkeää huomata, että suosimiseen ei aina liity tahallista tai tietoista harhaa. Tiedostamattomat ennakkoluulot ja henkilökohtaiset mieltymykset voivat myös vaikuttaa päätöksentekoon ja johtaa epäoikeudenmukaiseen kohteluun. Siksi on olennaista olla tietoinen omista ennakkoluuloistaan ja ryhtyä toimiin niiden lieventämiseksi oikeudenmukaisuuden ja oikeudenmukaisuuden varmistamiseksi.