Memahami Kegemaran di Tempat Kerja: Definisi, Contoh dan Akibat

Favoritisme merujuk kepada amalan memberi layanan keutamaan kepada seseorang atau kumpulan berbanding orang lain, selalunya berdasarkan berat sebelah atau prasangka peribadi. Ini boleh nyata dalam pelbagai cara, seperti:

1. Mengupah atau menaikkan pangkat berdasarkan hubungan peribadi dan bukannya kelayakan atau merit.
2. Menyediakan lebih banyak sumber atau peluang kepada individu atau pasukan tertentu berbanding orang lain.
3. Memberi layanan keutamaan kepada pelanggan atau pelanggan tertentu berbanding yang lain.
4. Menunjukkan berat sebelah dalam proses membuat keputusan atau penilaian.
5. Memainkan kegemaran apabila memberikan tugasan, tanggungjawab atau projek.

Kegemaran boleh menimbulkan persepsi tentang ketidakadilan dan boleh membawa kepada kebencian, semangat rendah dan penurunan produktiviti dalam kalangan mereka yang tidak digemari. Ia juga boleh menjejaskan integriti dan kredibiliti orang atau organisasi yang terlibat dalam pilih kasih.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa pilih kasih tidak selalu melibatkan berat sebelah yang disengajakan atau disedari. Kecondongan tidak sedar dan keutamaan peribadi juga boleh mempengaruhi pembuatan keputusan dan membawa kepada layanan yang tidak adil. Oleh itu, adalah penting untuk menyedari berat sebelah sendiri dan mengambil langkah untuk mengurangkannya bagi memastikan keadilan dan kesaksamaan.