Разумевање фаворизовања на радном месту: дефиниција, примери и последице

Фаворитизам се односи на праксу давања преференцијалног третмана једној особи или групи у односу на друге, често на основу личних предрасуда или предрасуда. Ово се може манифестовати на различите начине, као што су:ӕӕ1. Запошљавање или унапређење на основу личних веза, а не на основу квалификација или заслуга.ӕ2. Пружање више ресурса или могућности одређеним појединцима или тимовима у односу на друге.ӕ3. Давање преференцијалног третмана одређеним купцима или клијентима у односу на друге.ӕ4. Показивање пристрасности у процесима доношења одлука или евалуације.ӕ5. Играње фаворита приликом додељивања задатака, одговорности или пројеката.ӕӕФаворизам може створити перцепцију неправедности и може довести до озлојеђености, ниског морала и смањене продуктивности међу онима који нису фаворизовани. Такође може угрозити интегритет и кредибилитет особе или организације која се бави фаворизовањем.ӕӕВажно је напоменути да фаворизовање не укључује увек намерну или свесну пристрасност. Несвесне пристрасности и личне склоности такође могу утицати на доношење одлука и довести до неправедног третмана. Стога је од суштинског значаја да будемо свесни сопствених предрасуда и да предузмемо кораке да их ублажимо како би се обезбедила правичност и правичност.