Alkalmazott létszám: Az elégtelen alkalmazottak következményei

A létszámhiány azt jelenti, hogy egy vállalatnak vagy szervezetnek túl kevés alkalmazottja van ahhoz, hogy eleget tegyen munkaterhének és minden kötelezettségének eleget tegyen. Ez az alkalmazottak túlterheltségéhez, a vásárlók válaszidejének meghosszabbodásához és a termelékenység csökkenéséhez vezethet. Ha például egy kiskereskedelmi üzletben csak egy pénztáros van szolgálatban egy forgalmas ünnepi szezonban, akkor az aluldolgozottnak tekinthető, mert nincs elég alkalmazott az ügyintézéshez. nagy számú vásárló. Hasonlóképpen, ha egy kórházban túl kevés ápolónő és orvos dolgozik, előfordulhat, hogy nem tud megfelelő ellátást biztosítani minden páciensének.

Általában a létszámhiány az alkalmazottak hatékonyságának hiányához, hibáihoz és kiégéséhez vezethet, ami végső soron károsíthatja a betegellátást. a cég hírnevét és lényegét.