Niedobór personelu: konsekwencje niewystarczającej liczby pracowników

Niedobór personelu oznacza, że firma lub organizacja ma zbyt mało pracowników, aby sprostać obciążeniu pracą i wypełnić wszystkie swoje obowiązki. Może to prowadzić do przepracowania pracowników, wydłużenia czasu reakcji klientów i zmniejszenia produktywności.

Na przykład, jeśli w sklepie detalicznym pracuje tylko jeden kasjer w pracowitym okresie świątecznym, można uznać, że brakuje w nim personelu, ponieważ nie ma wystarczającej liczby pracowników do obsługi duża liczba klientów. Podobnie, jeśli szpital ma zbyt mało pielęgniarek i lekarzy, może nie być w stanie zapewnić odpowiedniej opieki wszystkim pacjentom.… Ogólnie rzecz biorąc, niedobory kadrowe mogą prowadzić do nieefektywności, błędów i wypalenia wśród pracowników, co w ostatecznym rozrachunku może zaszkodzić reputacja firmy i wyniki finansowe.