Zrozumienie okresów próbnych w zatrudnieniu

Okres próbny to okres, podczas którego pracownik znajduje się pod ścisłym nadzorem i oceną w celu ustalenia jego przydatności do stałego zatrudnienia w organizacji. Oczekuje się, że w tym okresie pracownik wykaże się zdolnością do wykonywania wymagań zawodowych i przestrzegania zasad i procedur firmy.

Okresy próbne zazwyczaj trwają przez określony okres, np. 6 miesięcy lub 1 rok, i są stosowane przez pracodawców ocenić wyniki i dopasowanie nowych pracowników przed podjęciem decyzji o zaoferowaniu im stałego zatrudnienia. W tym czasie pracownik może zostać poddany dodatkowym szkoleniom, mentoringowi i ocenie wyników, które pomogą mu dostosować się do nowej roli i spełnić oczekiwania firmy.

Jeśli w okresie próbnym okaże się, że pracownik dobrze sobie radzi i spełnia standardy firmy , po upływie tego okresu mogą otrzymać propozycję zatrudnienia na stałe. I odwrotnie, jeśli pracownik nie spełnia oczekiwań firmy, może zostać rozwiązany jego stosunek pracy.