İstihdamda Deneme Sürelerini Anlamak

Deneme süresi, bir çalışanın kuruluşta kalıcı olarak çalışmaya uygunluğunun belirlenmesi amacıyla yakın gözetim altında tutulduğu ve değerlendirildiği bir süredir. Bu süre zarfında çalışanın işin gerekliliklerini yerine getirme ve şirketin politika ve prosedürlerine uyma yeteneğini göstermesi beklenir.

Deneme süreleri genellikle 6 ay veya 1 yıl gibi belirli bir süre boyunca sürer ve işverenler tarafından kullanılır. yeni işe alınanların performansını ve uyumunu, onlara kalıcı istihdam teklif edilip edilmeyeceğine karar vermeden önce değerlendirmek. Bu süre zarfında çalışan, yeni göreve uyum sağlamasına ve şirketin beklentilerini karşılamasına yardımcı olmak için ek eğitime, mentorluğa ve performans değerlendirmelerine tabi tutulabilir.

Çalışanın deneme süresi boyunca iyi performans gösterdiği ve şirketin standartlarını karşıladığı tespit edilirse Dönem sonunda kendilerine sürekli istihdam teklif edilebilir. Bunun tersine, çalışanın şirketin beklentilerini karşılamaması durumunda işine son verilebilir.