Разумевање пробних периода у запошљавању

Пробни рад је временски период током којег је запослени под помним надзором и проценом како би се утврдила његова подобност за стални радни однос у организацији. Током овог периода, од запосленог се очекује да покаже своју способност да испуни услове посла и да се придржава политика и процедура компаније.ӕӕ Пробни рокови обично трају одређени временски период, као што је 6 месеци или 1 година, и користе га послодавци да процени учинак и способност новозапослених пре него што одлучи да ли да им понуди стално запослење. Током овог периода, запослени могу бити подвргнути додатној обуци, менторству и евалуацији рада како би се прилагодили новој улози и испунили очекивања компаније.ӕӕАко се утврди да запослени добро ради и испуњава стандарде компаније током пробног периода , може им се понудити стални радни однос на крају периода. Насупрот томе, ако запослени не испуњава очекивања компаније, може му престати радни однос.