रोजगार में परिवीक्षा अवधि को समझना
प्रोबेशनरशिप वह अवधि है जिसके दौरान एक कर्मचारी संगठन के साथ स्थायी रोजगार के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए कड़ी निगरानी और मूल्यांकन के अधीन होता है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी से नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने और कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करने की अपनी क्षमता प्रदर्शित करने की अपेक्षा की जाती है। परिवीक्षा अवधि आम तौर पर एक विशिष्ट अवधि, जैसे 6 महीने या 1 वर्ष तक चलती है, और नियोक्ताओं द्वारा उपयोग की जाती है। नए कर्मचारियों को स्थायी रोजगार देने का निर्णय लेने से पहले उनके प्रदर्शन और योग्यता का आकलन करना। इस दौरान, कर्मचारी को नई भूमिका में समायोजित होने और कंपनी की अपेक्षाओं को पूरा करने में मदद करने के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण, सलाह और प्रदर्शन मूल्यांकन के अधीन किया जा सकता है।
यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान अच्छा प्रदर्शन कर रहा है और कंपनी के मानकों को पूरा करता हुआ पाया जाता है , उन्हें अवधि के अंत में स्थायी रोजगार की पेशकश की जा सकती है। इसके विपरीत, यदि कर्मचारी कंपनी की अपेक्षाओं पर खरा नहीं उतर रहा है, तो उसका रोजगार समाप्त किया जा सकता है।
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