Разбиране на новостартизма: плюсовете и минусите на използването на неопитни работници

Upstartism е термин, използван за описване на практиката на използване на нови или неопитни хора, често с малък или никакъв подходящ опит, за изпълнение на важни задачи или роли в организацията. Терминът често се използва негативно, като се има предвид, че лицата, използвани по този начин, не са квалифицирани или способни да изпълняват задачите, които се изискват от тях.

Използването на upstartism може да се разглежда като форма на непотизъм, при който властимащите благоприятстват техните собствени приятели или членове на семейството пред по-опитни или квалифицирани кандидати. Това може да бъде и начин за организациите да спестят пари, като наемат по-евтини и по-малко опитни работници, вместо да плащат по-високите заплати, които по-опитните кандидати могат да изискват.

Някои потенциални недостатъци на новостартизма включват:

* Липса на опит и експертиза: Нов или неопитните работници може да нямат уменията и знанията, необходими за ефективно изпълнение на задачите си, което води до грешки, грешки и лошо представяне.
* Нисък морал: По-опитните работници може да се почувстват подценени и пренебрегнати, ако бъдат пренебрегнати за повишения или важни задачи в в полза на по-малко квалифицирани колеги.
* Текучество: Ако служителите смятат, че не им се предоставят възможностите, които заслужават, те може да изберат да напуснат организацията в търсене на по-добри възможности другаде.
* Репутация: Използването на нов старт може да навреди на организацията репутация, ако стане известно, че организацията предпочита неопитни работници пред по-квалифицирани кандидати. Това може да затрудни организацията да привлича топ таланти и да поддържа доверието на клиентите.