신생주의 이해: 경험이 부족한 직원을 고용하는 것의 장단점

업스타트리즘(Upstartism)은 조직 내에서 중요한 작업이나 역할을 수행하기 위해 관련 경험이 거의 또는 전혀 없는 새롭거나 경험이 없는 사람들을 활용하는 관행을 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 이 용어는 종종 부정적으로 사용되며, 이러한 방식으로 사용되는 개인은 자격이 없거나 수행하도록 요청받은 작업을 수행할 능력이 없음을 암시합니다. 경험이 많거나 자격을 갖춘 후보자보다 자신의 친구나 가족이 더 중요합니다. 또한 경험이 많은 지원자가 요구할 수 있는 높은 급여를 지불하는 대신 비용이 저렴하고 경험이 적은 직원을 고용하여 조직이 비용을 절약할 수 있는 방법이 될 수도 있습니다. 경험이 부족한 근로자는 자신의 업무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 기술과 지식이 없을 수 있으며, 이는 실수, 오류 및 낮은 성과로 이어질 수 있습니다.
* 낮은 사기: 경험이 많은 근로자는 승진이나 중요한 임무에서 제외될 경우 과소평가되고 간과된다고 느낄 수 있습니다. 자격이 부족한 동료에게 호의를 나타냅니다.
* 이직: 직원이 자신에게 합당한 기회가 주어지지 않는다고 느끼면 다른 곳에서 더 나은 기회를 찾기 위해 조직을 떠날 수도 있습니다.
* 평판: 신생주의를 사용하면 조직에 손상을 줄 수 있습니다. 조직이 자격을 갖춘 후보자보다 경험이 부족한 근로자를 선호한다는 사실이 알려지면 평판이 나빠질 수 있습니다. 이로 인해 조직이 최고의 인재를 유치하고 고객 신뢰를 유지하는 것이 더 어려워질 수 있습니다.