Înțelegerea parvenitului: avantajele și dezavantajele folosirii lucrătorilor fără experiență

Parvenit este un termen folosit pentru a descrie practica de a folosi oameni noi sau fără experiență, adesea cu puțină sau deloc experiență relevantă, pentru a îndeplini sarcini sau roluri importante în cadrul unei organizații. Termenul este adesea folosit negativ, ceea ce sugerează că indivizii utilizați în acest fel nu sunt calificați sau capabili să îndeplinească sarcinile pe care li se cere să le facă. proprii prieteni sau membri ai familiei peste candidați mai experimentați sau calificați. De asemenea, poate fi o modalitate pentru organizații de a economisi bani prin angajarea de lucrători mai puțin scumpi și mai puțin experimentați, în loc să plătească salariile mai mari pe care le-ar putea cere candidații mai experimentați.

Unele dezavantaje potențiale ale parvenitismului includ:

* Lipsa de experiență și expertiză: noi sau este posibil ca lucrătorii fără experiență să nu aibă abilitățile și cunoștințele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile în mod eficient, ceea ce duce la greșeli, erori și performanțe slabe.
* Moralul scăzut: lucrătorii mai experimentați se pot simți subevaluați și trecuți cu vederea dacă sunt trecuți pentru promovări sau misiuni importante în favoarea colegilor mai puțin calificați.
* Cifra de afaceri: dacă angajații simt că nu li se oferă oportunitățile pe care le merită, ei pot alege să părăsească organizația în căutarea unor oportunități mai bune în altă parte.
* Reputație: utilizarea parvenită poate dăuna organizației. reputație dacă se știe că organizația favorizează lucrătorii fără experiență față de candidații mai calificați. Acest lucru poate face mai dificilă pentru organizație să atragă talentele de top și să mențină încrederea clienților.