Memahami Upstartism: Kebaikan dan Keburukan Menggunakan Pekerja Tidak Berpengalaman

Upstartisme ialah istilah yang digunakan untuk menggambarkan amalan menggunakan orang baru atau tidak berpengalaman, selalunya dengan sedikit atau tiada pengalaman yang berkaitan, untuk melaksanakan tugas atau peranan penting dalam organisasi. Istilah ini sering digunakan secara negatif, membayangkan bahawa individu yang digunakan dengan cara ini tidak layak atau tidak mampu melaksanakan tugas yang diminta untuk mereka lakukan.

Penggunaan upstartisme boleh dilihat sebagai satu bentuk nepotisme, di mana mereka yang berkuasa memihak kepada mereka. rakan atau ahli keluarga mereka sendiri berbanding calon yang lebih berpengalaman atau berkelayakan. Ia juga boleh menjadi satu cara bagi organisasi untuk menjimatkan wang dengan mengupah pekerja yang lebih murah dan kurang berpengalaman, dan bukannya membayar gaji yang lebih tinggi yang mungkin diperintahkan oleh calon yang lebih berpengalaman.

Beberapa potensi kelemahan upstartisme termasuk:

* Kekurangan pengalaman dan kepakaran: Baru atau pekerja yang tidak berpengalaman mungkin tidak mempunyai kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mereka dengan berkesan, yang membawa kepada kesilapan, kesilapan dan prestasi yang lemah.
* Moral yang rendah: Pekerja yang lebih berpengalaman mungkin berasa tidak dihargai dan diabaikan jika mereka dilepaskan untuk kenaikan pangkat atau tugasan penting dalam memihak kepada rakan sekerja yang kurang berkelayakan.
* Perolehan: Jika pekerja merasakan bahawa mereka tidak diberi peluang yang sepatutnya, mereka boleh memilih untuk meninggalkan organisasi untuk mencari peluang yang lebih baik di tempat lain.
* Reputasi: Penggunaan sikap pemula boleh merosakkan organisasi reputasi jika diketahui bahawa organisasi lebih mengutamakan pekerja yang tidak berpengalaman berbanding calon yang lebih berkelayakan. Ini boleh menyukarkan organisasi untuk menarik bakat terbaik dan mengekalkan kepercayaan pelanggan.