Att förstå uppstartism: För- och nackdelarna med att använda oerfarna arbetare

Uppstartism är en term som används för att beskriva bruket av att använda nya eller oerfarna människor, ofta med liten eller ingen relevant erfarenhet, för att utföra viktiga uppgifter eller roller inom en organisation. Termen används ofta negativt, vilket antyder att de individer som används på detta sätt inte är kvalificerade eller kapabla att utföra de uppgifter de uppmanas att göra. sina egna vänner eller familjemedlemmar framför mer erfarna eller kvalificerade kandidater. Det kan också vara ett sätt för organisationer att spara pengar genom att anställa billigare, mindre erfarna arbetare, snarare än att betala de högre lönerna som mer erfarna kandidater kan komma att få. oerfarna arbetare kanske inte har de färdigheter och kunskaper som behövs för att utföra sina uppgifter effektivt, vilket leder till misstag, fel och dåliga prestationer.
* Låg moral: Mer erfarna arbetare kan känna sig undervärderade och förbisedda om de passeras för befordran eller viktiga uppdrag i förmån för mindre kvalificerade kollegor.
* Omsättning: Om anställda känner att de inte ges de möjligheter de förtjänar kan de välja att lämna organisationen i jakt på bättre möjligheter någon annanstans.
* Rykte: Användningen av uppstickare kan skada en organisations rykte om det blir känt att organisationen gynnar oerfarna arbetstagare framför mer kvalificerade kandidater. Detta kan göra det svårare för organisationen att attrahera topptalanger och behålla kundernas förtroende.