Yeni Başlayanlığı Anlamak: Deneyimsiz İşçileri Kullanmanın Artıları ve Eksileri

Upstartism, bir kuruluş içindeki önemli görevleri veya rolleri yerine getirmek için genellikle ilgili deneyimi çok az olan veya hiç olmayan yeni veya deneyimsiz kişileri kullanma uygulamasını tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Terim genellikle olumsuz şekilde kullanılır ve bu şekilde kullanılan bireylerin nitelikli veya kendilerinden yapmaları istenen görevleri yerine getirebilecek kapasitede olmadıklarını ima eder. daha deneyimli veya nitelikli adaylar yerine kendi arkadaşları veya aile üyeleri. Bu aynı zamanda kuruluşların daha deneyimli adayların alabileceği daha yüksek maaşları ödemek yerine daha ucuz, daha az deneyimli çalışanları işe alarak paradan tasarruf etmelerinin bir yolu da olabilir.

Yeniden başlamanın bazı potansiyel dezavantajları şunlardır:

* Deneyim ve uzmanlık eksikliği: Yeni veya deneyimsiz çalışanlar görevlerini etkili bir şekilde yerine getirmek için gereken beceri ve bilgiye sahip olmayabilir, bu da hatalara, hatalara ve düşük performansa yol açabilir.
* Düşük moral: Daha deneyimli çalışanlar, terfiler veya iş hayatındaki önemli görevler için göz ardı edilirlerse kendilerini küçümsenmiş ve gözden kaçırılmış hissedebilirler. daha az vasıflı meslektaşların lehine.
* Devir: Eğer çalışanlar kendilerine hak ettikleri fırsatların verilmediğini hissederlerse, başka yerlerde daha iyi fırsatlar aramak için kuruluştan ayrılmayı seçebilirler.
* İtibar: Yeniyetmelik kullanımı bir kuruluşun itibarına zarar verebilir. Kuruluşun daha nitelikli adaylar yerine deneyimsiz çalışanları tercih ettiği öğrenilirse itibar. Bu, kuruluşun üst düzey yetenekleri çekmesini ve müşteri güvenini sürdürmesini zorlaştırabilir.