A felkapaszkodás megértése: A tapasztalatlan dolgozók használatának előnyei és hátrányai

A felkapaszkodás egy olyan kifejezés, amikor új vagy tapasztalatlan embereket használnak fel fontos feladatok vagy szerepkörök betöltésére egy szervezeten belül, gyakran kevés vagy semmilyen releváns tapasztalattal. A kifejezést gyakran negatívan használják, ami arra utal, hogy az így felhasznált személyek nem képzettek vagy nem képesek ellátni azokat a feladatokat, amelyekre felkérik őket.

A felkapaszkodást a nepotizmus egy formájának tekinthetjük, ahol a hatalmon lévők támogatják saját barátaik vagy családtagjaik, mint a tapasztaltabb vagy képzettebb jelöltek. Ez is egy módja annak, hogy a szervezetek pénzt takarítsanak meg olcsóbb, kevésbé tapasztalt munkavállalók felvételével, ahelyett, hogy magasabb fizetést fizetnének, mint a tapasztaltabb jelölteknek.

A felindulás néhány lehetséges árnyoldala a következők:

* Tapasztalat és szakértelem hiánya: Új vagy Előfordulhat, hogy a tapasztalatlan dolgozók nem rendelkeznek a feladataik hatékony elvégzéséhez szükséges készségekkel és ismeretekkel, ami hibákhoz, hibákhoz és gyenge teljesítményhez vezet.* Alacsony morál: A tapasztaltabb munkavállalók alulértékeltnek és figyelmen kívül hagyva érezhetik magukat, ha előléptetésre vagy fontos megbízatásra hagyják őket. a kevésbé képzett kollégák javára.
* Forgalom: Ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy nem kapják meg a megérdemelt lehetőségeket, dönthetnek úgy, hogy elhagyják a szervezetet, hogy máshol jobb lehetőségeket keressenek.
* Hírnév: A felkapaszkodás károsíthatja a szervezet működését. hírneve, ha kiderül, hogy a szervezet előnyben részesíti a tapasztalatlan dolgozókat a képzettebb jelöltekkel szemben. Ez megnehezítheti a szervezet számára a legjobb tehetségek bevonását és az ügyfelek bizalmának fenntartását.