Разумевање упстартизма: предности и недостаци коришћења неискусних радника

Упстартизам је термин који се користи да опише праксу коришћења нових или неискусних људи, често са мало или нимало релевантног искуства, за обављање важних задатака или улога у организацији. Термин се често користи негативно, што имплицира да појединци који се користе на овај начин нису квалификовани или способни да обављају задатке од којих се тражи.ӕӕУпотреба упстартизма може се посматрати као облик непотизма, где они на власти фаворизују своје пријатеље или чланове породице у односу на искусније или квалификованије кандидате. То такође може бити начин за организације да уштеде новац запошљавањем јефтинијих, мање искусних радника, уместо да исплаћују веће плате које би искуснији кандидати могли да захтевају.ӕӕНеке потенцијалне негативне стране упстартизма укључују:ӕӕ* Недостатак искуства и стручности: Нови или неискусни радници можда немају вештине и знање потребне за ефикасно обављање својих задатака, што доводи до грешака, грешака и лошег учинка.ӕ* Низак морал: искуснији радници могу да се осећају потцењено и занемарено ако су пребачени због унапређења или важних задатака у корист мање квалификованих колега.ӕ* Промет: Ако запослени сматрају да им се не дају прилике које заслужују, могу одлучити да напусте организацију у потрази за бољим приликама на неком другом месту.ӕ* Репутација: Употреба напредовања може оштетити организацију репутацију ако се сазна да организација фаворизује неискусне раднике у односу на квалификованије кандидате. Ово може отежати организацији да привуче врхунске таленте и одржи поверење купаца.