अपस्टार्टिज़्म को समझना: अनुभवहीन श्रमिकों का उपयोग करने के पक्ष और विपक्ष
अपस्टार्टिज़्म एक शब्द है जिसका उपयोग किसी संगठन के भीतर महत्वपूर्ण कार्यों या भूमिकाओं को करने के लिए नए या अनुभवहीन लोगों, अक्सर बहुत कम या कोई प्रासंगिक अनुभव नहीं होने के कारण, का उपयोग करने की प्रथा का वर्णन करने के लिए किया जाता है। इस शब्द का उपयोग अक्सर नकारात्मक रूप से किया जाता है, जिसका अर्थ है कि इस तरह से उपयोग किए जा रहे व्यक्ति उन कार्यों को करने के लिए योग्य या सक्षम नहीं हैं जो उन्हें करने के लिए कहा जा रहा है। upstartism के उपयोग को भाई-भतीजावाद के एक रूप के रूप में देखा जा सकता है, जहां सत्ता में बैठे लोग पक्षधर हैं अधिक अनुभवी या योग्य उम्मीदवारों की अपेक्षा उनके अपने मित्र या परिवार के सदस्य। यह संगठनों के लिए अधिक अनुभवी उम्मीदवारों को अधिक वेतन देने के बजाय कम खर्चीले, कम अनुभवी कर्मचारियों को काम पर रखकर पैसे बचाने का एक तरीका हो सकता है।
अपस्टार्टिज्म के कुछ संभावित नुकसानों में शामिल हैं:
* अनुभव और विशेषज्ञता की कमी: नया या अनुभवहीन श्रमिकों के पास अपने कार्यों को प्रभावी ढंग से करने के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान नहीं हो सकता है, जिससे गलतियाँ, गलतियाँ और खराब प्रदर्शन हो सकता है। * कम मनोबल: यदि अधिक अनुभवी श्रमिकों को पदोन्नति या महत्वपूर्ण कार्यों के लिए छोड़ दिया जाता है, तो वे कमतर और उपेक्षित महसूस कर सकते हैं। कम योग्य सहकर्मियों का पक्ष।
* टर्नओवर: यदि कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें वे अवसर नहीं दिए जा रहे हैं जिनके वे हकदार हैं, तो वे कहीं और बेहतर अवसरों की तलाश में संगठन छोड़ने का विकल्प चुन सकते हैं।
* प्रतिष्ठा: अपस्टार्टिज्म का उपयोग किसी संगठन की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है प्रतिष्ठा यदि यह ज्ञात हो जाए कि संगठन अधिक योग्य उम्मीदवारों की तुलना में अनुभवहीन कर्मचारियों को तरजीह दे रहा है। इससे संगठन के लिए शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करना और ग्राहकों का विश्वास बनाए रखना कठिन हो सकता है।
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