Pochopení upstartismu: Výhody a nevýhody používání nezkušených pracovníků

Upstartism je termín používaný k popisu praxe využívání nových nebo nezkušených lidí, často s malými nebo žádnými relevantními zkušenostmi, k provádění důležitých úkolů nebo rolí v rámci organizace. Tento termín se často používá negativně, což znamená, že jednotlivci, kteří jsou takto používáni, nejsou kvalifikovaní nebo schopni vykonávat úkoly, o které jsou požádáni. své vlastní přátele nebo členy rodiny před zkušenějšími nebo kvalifikovanějšími kandidáty. Pro organizace to může být také způsob, jak ušetřit peníze tím, že si najímají levnější, méně zkušené pracovníky, místo aby platili vyšší platy, které by mohli mít zkušenější kandidáti. nezkušení pracovníci nemusí mít dovednosti a znalosti potřebné k efektivnímu plnění svých úkolů, což vede k chybám, chybám a špatnému výkonu.
* Nízká morálka: Zkušenější pracovníci se mohou cítit nedoceněni a přehlíženi, pokud jsou vynecháni kvůli povýšení nebo důležitým úkolům v ve prospěch méně kvalifikovaných kolegů.
* Fluktuace: Pokud mají zaměstnanci pocit, že nedostávají příležitosti, které by si zasloužili, mohou se rozhodnout opustit organizaci a hledat lepší příležitosti jinde.
* Pověst: Použití povýšenosti může poškodit organizaci pověst, pokud se zjistí, že organizace upřednostňuje nezkušené pracovníky před kvalifikovanějšími kandidáty. To může organizaci ztížit přilákání špičkových talentů a udržení důvěry zákazníků.