Forstå oppstartisme: Fordeler og ulemper ved å bruke uerfarne arbeidere

Oppstartisme er et begrep som brukes for å beskrive praksisen med å bruke nye eller uerfarne mennesker, ofte med liten eller ingen relevant erfaring, til å utføre viktige oppgaver eller roller i en organisasjon. Begrepet brukes ofte negativt, noe som betyr at individene som brukes på denne måten ikke er kvalifiserte eller i stand til å utføre oppgavene de blir bedt om å gjøre. sine egne venner eller familiemedlemmer over mer erfarne eller kvalifiserte kandidater. Det kan også v
re en måte for organisasjoner å spare penger ved å ansette rimeligere, mindre erfarne arbeidere, i stedet for å betale høyere lønn som mer erfarne kandidater kan ha. uerfarne arbeidere har kanskje ikke de ferdighetene og kunnskapene som trengs for å utføre oppgavene sine effektivt, noe som fører til feil, feil og dårlig ytelse.
* Lav moral: Mer erfarne arbeidere kan føle seg undervurdert og oversett hvis de blir forbigått for forfremmelser eller viktige oppdrag i fordel for mindre kvalifiserte kollegaer.
* Omsetning: Hvis ansatte føler at de ikke får de mulighetene de fortjener, kan de velge å forlate organisasjonen på jakt etter bedre muligheter andre steder.
* Omdømme: Bruken av oppstartisme kan skade en organisasjons rykte hvis det blir kjent at organisasjonen favoriserer uerfarne arbeidere fremfor mer kvalifiserte kandidater. Dette kan gjøre det vanskeligere for organisasjonen å tiltrekke seg topptalenter og opprettholde kundenes tillit.