Comprender el advenedizo: los pros y los contras de utilizar trabajadores sin experiencia

Upstartismo es un término utilizado para describir la práctica de utilizar personas nuevas o sin experiencia, a menudo con poca o ninguna experiencia relevante, para realizar tareas o roles importantes dentro de una organización. El término se usa a menudo de manera negativa, lo que implica que las personas que se utilizan de esta manera no están calificadas o no son capaces de realizar las tareas que se les pide que hagan. El uso del advenedizo puede verse como una forma de nepotismo, donde aquellos en el poder favorecen sus propios amigos o familiares sobre candidatos más experimentados o calificados. También puede ser una forma para que las organizaciones ahorren dinero contratando trabajadores menos costosos y con menos experiencia, en lugar de pagar los salarios más altos que podrían exigir los candidatos más experimentados. Algunas posibles desventajas del advenedizo incluyen: Es posible que los trabajadores sin experiencia no tengan las habilidades y el conocimiento necesarios para realizar sus tareas de manera efectiva, lo que genera errores y un desempeño deficiente.* Baja moral: los trabajadores más experimentados pueden sentirse infravalorados y pasados por alto si no se les toma en ascensos o asignaciones importantes en favor de colegas menos calificados.
* Rotación: Si los empleados sienten que no se les están brindando las oportunidades que merecen, pueden optar por abandonar la organización en busca de mejores oportunidades en otro lugar.
* Reputación: El uso del advenedizo puede dañar la reputación de una organización. reputación si se sabe que la organización está favoreciendo a los trabajadores sin experiencia sobre los candidatos más calificados. Esto puede dificultar que a la organización le resulte más difícil atraer a los mejores talentos y mantener la confianza de los clientes.