ทำความเข้าใจกับลัทธิพุ่งพรวด: ข้อดีและข้อเสียของการใช้คนงานที่ไม่มีประสบการณ์
การพุ่งพรวดเป็นคำที่ใช้อธิบายแนวทางปฏิบัติในการใช้คนใหม่หรือไม่มีประสบการณ์ มักมีประสบการณ์น้อยหรือไม่มีเลย เพื่อปฏิบัติงานหรือบทบาทที่สำคัญภายในองค์กร คำนี้มักใช้ในเชิงลบ โดยบอกเป็นนัยว่าบุคคลที่ถูกใช้ในลักษณะนี้ไม่มีคุณสมบัติหรือไม่สามารถปฏิบัติงานที่พวกเขาถูกขอให้ทำได้ การใช้ลัทธิพุ่งพรวดสามารถมองได้ว่าเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกที่รักมักที่ชัง โดยที่ผู้มีอำนาจเห็นชอบ เพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวของตนเองมากกว่าผู้สมัครที่มีประสบการณ์หรือมีคุณสมบัติมากกว่า นอกจากนี้ยังสามารถเป็นหนทางสำหรับองค์กรในการประหยัดเงินด้วยการจ้างคนงานที่มีราคาไม่แพงและมีประสบการณ์น้อยกว่า แทนที่จะจ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้นซึ่งผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากกว่าอาจสั่งการ
ข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นบางประการของการพุ่งพรวดรวมถึง:
* การขาดประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ: ใหม่หรือ คนงานที่ไม่มีประสบการณ์อาจไม่มีทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผล ซึ่งนำไปสู่ข้อผิดพลาด ข้อผิดพลาด และประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดี
* ขวัญกำลังใจต่ำ: คนงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นอาจรู้สึกว่าถูกประเมินค่าและมองข้ามหากพวกเขาถูกส่งต่อเพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือมอบหมายงานสำคัญใน ความโปรดปรานของเพื่อนร่วมงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า
* การลาออก: หากพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้รับโอกาสที่พวกเขาสมควรได้รับ พวกเขาอาจเลือกที่จะออกจากองค์กรเพื่อค้นหาโอกาสที่ดีกว่าที่อื่น
* ชื่อเสียง: การใช้การพุ่งพรวดสามารถสร้างความเสียหายให้กับองค์กรได้ ชื่อเสียงหากเป็นที่รู้กันว่าองค์กรให้ความสำคัญกับพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์มากกว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม สิ่งนี้อาจทำให้องค์กรดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงและรักษาความไว้วางใจจากลูกค้าได้ยากขึ้น
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
